Автор : Амброзяк Наталья, юрист, Огай Елена, эксперт по вопросам оплаты труда
* Слова из песни «Все буде добре» группы «Океан Эльзы».
НОВОСТИ ОТТУДА…
Начнем с главного. 8 июля 2017 года вступил в силу Закон № 2037-VIII, который внес существенные изменения в СКУ.
В соответствии с этим Законом минимальный размер алиментов был повышен, а порядок взыскания алиментов — изменен.
Поговорим подробнее об этих изменениях:
1. Минимальный размер алиментов на одного ребенка увеличился с 30 % до 50 % прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста (согласно новой редакции ч. 2 ст. 182 СКУ).
В 2017 году установлен следующий размер прожиточного минимума (см. ст. 7 Закона о госбюджете на 2017 год):
— для детей в возрасте до 6 лет: с 1 мая — 1426 грн., с 1 декабря — 1492 грн.;
— для детей в возрасте от 6 до 18 лет: с 1 мая — 1777 грн., с 1 декабря — 1860 грн.
Таким образом, размер алиментов c 08.07.2017 г. не может быть меньше:
— на одного ребенка в возрасте до 6 лет — 713 грн.;
— на одного ребенка в возрасте от 6 до 18 лет — 888,50 грн.
С 1 декабря 2017 года, когда размер прожиточного минимума повысится, повысится и минимальный размер алиментов. Так, с этой даты размер алиментов не может быть меньше:
— на одного ребенка в возрасте до 6 лет — 746 грн.;
— на одного ребенка в возрасте от 6 до 18 лет — 930 грн.
2. На одного ребенка алименты должны составлять 1/4 (25 %) заработка родителя, проживающего отдельно, 1/3 заработка — на двоих детей, до 50 % — на троих детей и более. Алименты не могут быть выше 10 прожиточных минимумов на ребенка соответствующего возраста (см. ч. 5 ст. 183 СКУ). Скажем так: по сути ничего нового в этом «новшестве» нет. Ранее суды по обыкновению таким образом и определяли размер алиментов. Теперь же это стало законодательной нормой.
3. Суд по заявлению получателя определяет (ранее — мог определить) размер алиментов в твердой денежной сумме (ч. 1 ст. 184 СКУ).
4. Размер алиментов, определенный судом или по договоренности между родителями в твердой денежной сумме, подлежит индексации (ч. 2 ст. 184 СКУ).
5. Алименты являются собственностью ребенка (ранее — собственностью того из родителей, на имя которого они выплачивались). Тот из родителей, который вместе с ним проживает, должен распоряжаться ими исключительно по целевому назначению в интересах ребенка (см. ст. 179 СКУ).
ПОВЫШЕНИЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА АЛИМЕНТОВ НА РЕБЕНКА — ГОЛОВНАЯ БОЛЬ БУХГАЛТЕРА ИЛИ НЕТ?
Теперь разберемся, какие из этих изменений «значимы» для работодателя, имеющего у себя «головную боль» — плательщика алиментов, а также обозначим, когда начинать их применять.
В контексте новшества — «повышение минимального размера алиментов с 30 до 50 %»— резонно возникает вопрос: что делать, если с работника взыскиваются алименты в размере меньше 50 % «прожитминимума»?
Внимание! Не спешите паниковать и увеличивать суммы алиментов, отчисляемых из зарплаты.
Руководствоваться следует действующим решением суда и постановлением государственного или частного исполнителя.
Соответственно, если у работодателя имеется постановление исполнителя о том, что с работника необходимо взыскать, например, 1/4 заработка, но не менее 30 % «прожитминимума», то вы взыскиваете алименты именно в таком размере.
Так нужно действовать до тех пор, пока вам не придет новое постановление исполнителя или заявление получателя с новыми исполнительными листами.
Та же ситуация с алиментами в твердой денежной сумме. Пока не будет нового судебного решения, а затем и постановления исполнителя (заявления получателя на основании этого решения с новыми исполнительными листами), вы взыскиваете алименты по-старому.
Об этом (косвенно) свидетельствует редакция ч. 3 ст. 184 СКУ, которая заработала со вступлением в силу Закона № 2037-VIII.
Вывод. Пока не будет нового судебного решения, а затем и постановления исполнителя(заявления получателя на основании этого решения с новыми исполнительными листами),алименты взыскиваете по старому размеру.
Но! На всякий случай пересмотрите еще раз все «свои» исполнительные постановления, заявления получателя с исполнительными листами и судебные приказы. Там может быть прописано: взыскивать алименты просто в сумме не меньше установленного законодательством минимума, т. е. без указания процентов. В этом случае нужно автоматически, согласно действующему законодательству, увеличить взыскание алиментов до 50 % «прожитминимума» (по 7 июля 2017 года включительно считать исходя из 30 % «прожитминимума», а с 8 — исходя из 50 % «прожитминимума»).
И еще, не забывайте учитывать положения ст. 128 КЗоТ, согласно которым отчисления (без учета налогов) не должны превышать 50 % «чистой» зарплаты. И только в случае, когда взыскиваются алименты на несовершеннолетних детей, сумма не должна «переваливать» за 70 % «чистой» зарплаты (абз. 3 ст. 128 КЗоТ).
Новшество «индексация алиментов»: размер алиментов, определенный судом или по договоренности между родителями в твердой денежной сумме, подлежит индексации в соответствии с законом.
Если ранее работодатели обязаны были индексировать только алименты в твердой денежной сумме, определенные судом, то теперь такой процедуре подлежат и подобные выплаты на основании договора между родителями. Напомним, что в соответствии со ст. 189 СКУ родители вправе заключить договор об уплате алиментов на ребенка, в котором определяют размер и сроки их выплаты. Такой договор должен быть заключен в письменной форме и нотариально заверен.
Однако здесь есть одно «но». Закон об индексации, на который ссылается СКУ, покапредусматривает только индексацию алиментов в твердой денежной сумме, установленной судом. Поэтому индексацию «твердо-договорных» алиментов получателю алиментов придется требовать (взыскивать) через суд.
Таким образом, смысл новации «индексация алиментов» для работодателя состоит в следующем:
Выводы:
1. Алименты в твердой денежной сумме, определенные судом, индексируете, как и раньше.
2. Алименты в твердой денежной сумме, определенные договором:
— индексируете, если такая индексация изначально предусмотрена условиями договора (или допсоглашения к договору);
— не индексируете, если это не предусмотрено условиями договора, а также нет нового судебного решения на этот счет, или до тех пор, пока не будут внесены соответствующие изменения в Закон об индексации.
На этом все изменения в СКУ в отношении удержания алиментов, которые должны отследить работодатели, заканчиваются. А теперь переходим к насущному.
ПРОСТЫЕ ОТВЕТЫ НА «ГОРЯЧИЕ» ВОПРОСЫ
Вопросов о взыскании алиментов с работника на практике довольно много. И кому, как не бухгалтеру, приходится с ними разбираться. Ведь именно на его плечи ложится груз взыскания алиментов с зарплаты работника. Помочь разобраться — наша цель. «Горячая линия», форум, журнал, электронная почта — все, как всегда, в вашем распоряжении. В рамках этой статьи мы решили «собрать и осветить» самые «топовые» вопросы на эту тему. Начнем.
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО НОВОЕ, А АЛИМЕНТЫ СТАРЫЕ: ЧТО ДЕЛАТЬ
Размер алиментов составляет 1/6 от дохода работника, но не менее 30 % от прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста. Нужно ли пересматривать размер алиментов в соответствии с новыми требованиями СКУ, внесенными Законом № 2037-VIII?
Нет, работодатель не имеет права самостоятельно изменять порядок взыскания сумм алиментов и их размер, если такие изменения не подтверждены соответствующим «алиментным» документом.
Работодателю следует продолжать удерживать алименты в той сумме, которая указана в действующем документе, являющемся основанием для их удержания (т. е в заявлении работника / постановлении госисполнителя / исполнительном листе).
Самовольничать и увеличивать сумму удержаний с 08.07.2017 г. до 50 % прожитминимума, если фактический размер алиментов оказался ниже этой величины, он не может.
КАК ПРАВИЛЬНО УДЕРЖАТЬ АЛИМЕНТЫ + ДОЛГ (ЗАДОЛЖЕННОСТЬ)
31 августа 2017 года пришло постановление исполнителя по удержанию «детских» алиментов ежемесячно в размере 1/4 от дохода работника и суммы задолженности — 2210,11 грн.
Удержания из зарплаты должны составлять 50 % до погашения общей суммы долга.
Начисленная общая сумма зарплаты за август — 3704,46 грн.; НДФЛ и ВС — 722,37 грн.
Как правильно рассчитать алименты и учесть при этом сумму задолженности?
Поскольку у работника есть задолженность за прошлые периоды, работодателю ежемесячно нужно гасить ее, осуществляя удержания из зарплаты. Помимо задолженности за прошлые периоды судом назначена выплата алиментов в размере 1/4 доли всего дохода работника. Их тоже нужно удерживать ежемесячно.
Это означает, что на первых порах (первый месяц или несколько месяцев) из зарплаты работника нужно удерживать алименты за текущий месяц (1/4 или 25 %) + задолженность за прошлые периоды.
Как отмечено в самом постановлении исполнителя, удержания из зарплаты должны составлять 50 % до погашения общей суммы долга. В то же время в соответствии со ст. 128 КЗоТ общая сумма удержаний и так не должна превышать 50 % доходов работника. Значит, на удержание задолженности остается еще 25 % (50 - 25) заработка работника. И так до полного погашения долга. После его погашения работодатель будет удерживать только алименты в размере 1/4 (25 %), как это указано в исполнительном листе. Теперь осуществим расчет.
Алименты «берутся» с «чистой» зарплаты после удержания налогов.
Найдем «чистую» сумму дохода работника за август:
3704,46зарплата - 722,37ндфл+вс = 2982,09 (грн.).
Рассчитаем сумму алиментов за август:
25 % х 2982,09 = 745,52 (грн.).
На погашение долга уйдет еще 25 % (50 - 25) «чистой» зарплаты — это еще 745,52 грн.
То есть за август работодатель должен удержать из «чистой» зарплаты работника 1491,04 грн. (745,52 + 745,52).
Остаток долга: 2210,11 - 745,52 = 1464,59 (грн.).
В следующих месяцах работодателю точно так же нужно удерживать 50 % (25 + 25) — и так до полного погашения долга. Естественно, в последнем месяце погашения суммы долга эта величина может быть меньше. 25 % от дохода — это максимальная величина, которую вы можете удерживать в счет погашения долга, а не фиксированная.
Например, предположим, что в последующих месяцах — сентябре и октябре — доход работника будет таким же.
Тогда за сентябрь с «чистой» зарплаты работника будет удержано 1491,04 грн. (745,52алименты + 745,52долг).
Остаток долга: 1464,59 - 745,52 = 719,07 (грн.).
В таком случае в октябре сумма удержаний составит (25 %алиментов + остаток долга):
745,52 + 719,07 = 1464,59 (грн.). ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ...
Другие материалі из "Оплата труда", 2017, № 17:
О ежегодном дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день при неполном рабочем дне
О включении суммы не облагаемой налогом помощи в общую сумму дохода работника, с которой удерживаются алименты
Срочный трудовой договор? Зарплату индексируем!
Суммированный учет рабочего времени: сумму индексации по разным трудовым договорам определяем отдельно
Индексируем зарплату за сентябрь 2017 года
Повременная оплата труда
Больничный лист с ошибкой не исправлен: как оформить отсутствие работника?
Табу на НСЛ в аванс → переплата НДФЛ за месяц: заполняем 1ДФ
Руководители музшколы: определяем продолжительность ежегодного основного отпуска
Как дифференцировать зарплату библиотекаря вуза
Коэффициенты для корректировки зарплаты при уходе в отпуск в сентябре 2017 года (оклады по ЕТС)
Подписаться на "Оплата труда"