ДФСУ роз'яснює: якщо працівник частину місяця перебував у відпустці без збереження заробітної плати й база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної зарплати, то застосовують норми ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ*. Це означає, що єдиний внесок у такому випадку слід нараховувати з огляду на мінімальну зарплату, «дотягуючи» його до мінімального розміру (у 2017 році — 704 грн).
Своєю чергою, нагадаємо: якщо працівник перебував у відпустці без збереження зарплати повний календарний місяць, єдиного внеску не нараховують, адже немає бази нарахування.
Аналогічну думку ДФСУ висловлювала в листі від 10.02.2017 р. № 2649/6/99-99-13-02-03-15.
* Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI.