Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо усунення бар’єрів для залучення іноземних інвестицій» від 23.05.2017 р. № 2058-VIII, який набрав чинності 27.09.2017, унесено зміни до Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI (далі — Закон), зокрема його доповнено статтями 421 – 4210.
Виникла низка колізій щодо застосування окремих норм Закону, зокрема у частині: видачі, подовження дії та скасування дозволів на застосування праці іноземців й осіб без громадянства; застосування норм Закону стосовно розміру заробітної плати в разі подовження дії дозволу, переліку документів, що подаються для отримання дозволу на застосування праці відряджених іноземних працівників тощо.
Тож Мінсоцполітики розробило законопроект, який має внести зміни до Закону.
Зокрема передбачено:
1. Роботодавець зможе отримати дозвіл або подовжити строк його дії за умови забезпечення виплати заробітної плати в розмірі не менш як:
1) п’ять прожиткових мінімумів для працездатних осіб, установлених законом на 1 січня календарного року, — іноземним найманим працівникам у громадських об’єднаннях, благодійних організаціях і закладах освіти;
2) десять прожиткових мінімумів для працездатних осіб, установлених законом на 1 січня календарного року, — для решти категорій найманих працівників.
2. Територіальний орган центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, самостійно отримуватиме в електронній формі відомості з Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування про розмір заробітної плати, яку роботодавець виплачував найманому іноземному працівнику.
3. Роботодавець зможе подати документи для отримання дозволу на застосування праці іноземців й осіб без громадянства, подовження дії дозволу або внесення змін до такого дозволу, скасування дозволу в електронному вигляді через Єдиний державний портал адміністративних послуг.