Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно устранения барьеров для привлечения иностранных инвестиций» от 23.05.2017 г. № 2058-VIII, вступившим в силу 27.09.2017, внесены изменения в Закон Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI (далее — Закон), в частности, он дополнен статьями 421 – 4210.
Возник ряд коллизий относительно применения отдельных норм Закона, а именно в части: выдачи, продления действия и отмены разрешений на применение труда иностранцев и лиц без гражданства; применения норм Закона касательно размера заработной платы при продлении действия разрешения, перечня документов, представляемых для получения разрешения на применение труда командированных иностранных работников и т.п.
Поэтому Минсоцполитики разработало законопроект, который должен внести изменения в Закон.
В частности, предусмотрено:
1. Работодатель сможет получить разрешение или продлить срок его действия при условии обеспечения выплаты заработной платы в размере не менее:
1) пяти прожиточных минимумов для трудоспособных лиц, установленных законом на 1 января календарного года, — иностранным наемным работникам в общественных объединениях, благотворительных организациях и заведениях образования;
2) десяти прожиточных минимумов для трудоспособных лиц, установленных законом на 1 января календарного года, — для всех остальных категорий наемных работников.
2. Территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, самостоятельно будет получать в электронной форме сведения из Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования о размере заработной платы, которую работодатель выплачивал наемному иностранному работнику.
3. Работодатель сможет представить документы для получения разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства, продление действия разрешения или внесение изменений в данное разрешение, упразднения разрешения в электронном виде через Единый государственный портал административных услуг.