Автор: Ірклієнко Андрій Ігорович, Юридичний Інтернет-ресурс "Протокол", (Апеляційний суд м. Києва у справі № 756/8927/15-ц)
Фабула судового акту: Вашій увазі пропонується судова практика щодо поновлення на роботі у зв’язку зі скороченням.
Обставини справи.
Позивач звернулася до суду про визнання протиправними дії підприємства та скасування наказу про звільнення у зв’язку з лікарняним.
Суд першої інстанції не врахував доводів позивача про те, що вона була звільнена незаконно на підставі медичних документів.
Проте суд апеляційної інстанції визнав, що працівника було звільнено у період лікарняного. Він скасував наказ про звільнення та стягнув заробітню плату на користь позивача за час вимушеного прогулу.
Проте позивач знала, що її посада скорочується та підписала відповідний лист попередження, але до свого звільнення потрапила до лікарні.
Апеляційний суд сказав, що звільнення працівника за проступки, скорочення, за власним бажанням та під час лікарняного – є грубим порушенням ч.3 ст. 40 КЗпП.