Автор: Ирклиенко Андрей Игоревич, Юридический Интернет-ресурс "Протокол", (Апелляционный суд г. Киева по делу № 756/8927/15-ц)
Фабула судебного акта: Вашему вниманию предлагается судебная практика по восстановлению на работе в связи с сокращением.
Обстоятельства дела.
Истец обратилась в суд о признании противоправными действия предприятия и отмене приказа об увольнении в связи с больничным.
Суд первой инстанции не учел доводов истца о том, что она была уволена незаконно на основании медицинских документов.
Однако суд апелляционной инстанции признал, что работник был уволен в период больничного. Он отменил приказ об увольнении и взыскал заработную плату в пользу истца за время вынужденного прогула.
Однако истец знала, что ее должность сокращается, и подписала соответствующее письмо предупреждение, но до своего увольнения попала в больницу.
Апелляционный суд сказал, что увольнение работника за проступки, по сокращению, по собственному желанию и во время больничного - является грубым нарушением ч.3 ст. 40 КЗоТ.