Подпишитесь на новости и получите книгу бесплатно!

Увольнение работника по сокращению во время больничного - нарушение

Автор: Ирклиенко Андрей Игоревич, Юридический Интернет-ресурс "Протокол", (Апелляционный суд г. Киева по делу № 756/8927/15-ц)

Фабула судебного акта: Вашему вниманию предлагается судебная практика по восстановлению на работе в связи с сокращением.

Обстоятельства дела.

Истец обратилась в суд о признании противоправными действия предприятия и отмене приказа об увольнении в связи с больничным.

Суд первой инстанции не учел доводов истца о том, что она была уволена незаконно на основании медицинских документов.

Однако суд апелляционной инстанции признал, что работник был уволен в период больничного. Он отменил приказ об увольнении и взыскал заработную плату в пользу истца за время вынужденного прогула.

Однако истец знала, что ее должность сокращается, и подписала соответствующее письмо предупреждение, но до своего увольнения попала в больницу.

Апелляционный суд сказал, что увольнение работника за проступки, по сокращению, по собственному желанию и во время больничного - является грубым нарушением ч.3 ст. 40 КЗоТ.

Отключить рекламу
Комментарии
  • Х
10.05.18 09:40

Специально купили больничный. У нас такая история, причем соцстрах признал, что больничный неправомерный и что, продолжают судиться

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 1
ОЗНАКОМИТЬСЯ С ИЗДАНИЕМ
Контекстная реклама
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31
ПРИЛОЖЕНИЕ
Календарь бухгалтера
Настройки
Оформление
Светлая тема
(стандартный)
Серая тема
Темная тема
Параметры экрана
Фиксированная ширина
(стандартный)
Во весь экран
Управление уведомлениями
Включить уведомления
Отключить уведомления