У ході інспекційного відвідування інспектором праці Управління Держпраці у Черкаській області встановлено, що ФОП «Є» здійснює підприємницьку діяльність у двох торгівельних приміщеннях та використовує працю трьох найманих працівників (зокрема, двох своїх дочок) без оформлення з ними трудових відносин.
На підставі акту інспекційного відвідування посадовою особою Управління винесено постанову, якою на ФОП «Є» накладено штраф у розмірі 335 070 грн за фактичний допуск трьох працівників до роботи без оформлення з ними трудових договорів.
Підприємець оскаржила постанову у судовому порядку. Свої вимоги ФОП «Є» обґрунтовувала, зокрема, тим, що її дочки не є найманими працівниками, а лише допомагають їй в роботі.
01.11.2018 року Черкаським окружним адміністративним судом ухвалено рішення, яким у задоволенні позову ФОП «Є» відмовлено повністю. Суд дійшов висновку, що Управлінням Держпраці у Черкаській області належними доказами доведено факт допуску працівників до роботи та факт виконання ними трудових функцій продавця продовольчих товарів без укладення трудових договорів. У зв’язку з чим, постанову про накладення штрафу визнано правомірною.
Варто зазначити, що законодавство не передбачає можливості допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин.
Відтак, навіть у разі наявності між працівником та роботодавцем сімейних чи родинних зв’язків, виконання функціональних обов’язків за відповідною професією можливе виключно після укладення з працівниками трудових договорів та після повідомлення територіального органу ДФСУ про допуск працівників до роботи.