Лист Держпраці від 20.09.2018 р. № 4440/4/4.1-315-18.
Щорічну основну відпустку надають працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік. Заборонено не надавати щорічну відпустку повної тривалості протягом двох років поспіль.
За бажанням працівника частину щорічної відпустки замінюють грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної і додаткових відпусток не може бути меншою ніж 24 календарних дні.
Коли працівник звільняється, йому виплачують грошову компенсацію за всі дні щорічної відпустки, що він не використав. За порушення законодавства про відпустки передбачена фінансова відповідальність у розмірі мінімальної заробітної плати.