Коли можна отримати компенсацію за невикористану відпустку

Лист Держпраці від 20.09.2018 р. № 4440/4/4.1-315-18.

Щорічну основну відпустку надають працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік. Заборонено не надавати щорічну відпустку повної тривалості протягом двох років поспіль.

За бажанням працівника частину щорічної відпустки замінюють грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної і додаткових відпусток не може бути меншою ніж 24 календарних дні.

Коли працівник звільняється, йому виплачують грошову компенсацію за всі дні щорічної відпустки, що він не використав. За порушення законодавства про відпустки передбачена фінансова відповідальність у розмірі мінімальної заробітної плати.

За матеріалами Головбух

Рубрика:

Вимкнути рекламу

Коментарі

Ева

21.12.18 08:10

Например, имеем 24 дня ежегодного отпуска + 10 дней доп. отпуска (не социального!).

То сначала ОТГУЛИВАЕМ 14 дней ежегодного отпуска и 10 дней доп. отпуска. И ТОЛЬКО ПОТОМ можем взять компенсацию за оставшиеся 10 дней ЕЖЕГОДНОГО отпуска.

Відповісти

Оцінити

а у нас

21.12.18 10:21

Ева, не обов"язково так - можна відгуляти 24 основної відпустки і за 10 додаткової взяти компенсацію - але, знову ж таки, це на розсуд керівництва - можуть дати, а можуть і відправити у відпустку. (Або ще гірше - відпустка тільки на папері)

Відповісти

Оцінити

Ева

21.12.18 11:40

А вот и первая ошибка! Читайте дословно ст.24 Закона. Компенсацию можно брать только ОТ ежегодного отпуска.

Відповісти

Оцінити

21.12.18 08:51

Ева,при увольнении работника — денежную компенсацию выплачивают за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительные отпуска работникам, имеющим детей

Відповісти

Оцінити