Згідно зі статтею 40 Кодексу законів про працю – «Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу» - звільнення працівника у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці, не допускається.
Це правило не поширюється лише на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
Законодавство забороняє звільнення працівника під час його відпустки або тимчасової непрацездатності лише при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця.
А звільнення у зв'язку з розірванням такого договору з ініціативи працівника, а також у деяких випадках припинення трудового договору в цей період є можливим.
Можливість звільнення під час відпустки за ініціативою самого працівника окремо передбачено статтею 3 Закону України "Про відпустки" - "Право на відпустки у разі звільнення" - так звана відпустка з наступним звільненням.