Звільнення працівника, коли він у відпустці, не допустимо

Згідно зі статтею  40 Кодексу законів про працю – «Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу» - звільнення працівника у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці, не допускається.

Це правило не поширюється лише на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Законодавство забороняє звільнення працівника під час його відпустки або тимчасової непрацездатності лише при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця.

А звільнення у зв'язку з розірванням такого договору з ініціативи працівника, а також у деяких випадках припинення трудового  договору в цей період є можливим.

Можливість звільнення під час відпустки за ініціативою самого працівника окремо передбачено статтею 3 Закону України "Про відпустки" - "Право на відпустки у разі звільнення" - так звана відпустка з наступним звільненням.