Зауважимо, що індексація є складовою зарплати (входить до складу фонду додаткової зарплати) та віднесена до державних соціальних гарантій, тому її невиплата вважається порушенням законодавства про оплату праці. Індексацію зобов’язані проводити всі роботодавці незалежно від форми власності.
Порядок індексації заробітної плати працівників визначений в Законі України від 03.07.1991 р. № 1282-XII «Про індексацію грошових доходів населення», а деталі порядку нарахування індексації визначені постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення».
Індексація заробітної плати проводиться у разі, коли величина індексу споживчих цін перевищує поріг індексації, який встановлено в розмірі 103 %.
Індексації підлягає заробітна плата у межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розміри якого щороку затверджуються ВР України в законі про Державний бюджет України. При цьому слід пам’ятати, що індексація виплачується пропорційно відпрацьованим дням або годинам.
Частина заробітної плати, яка перевищує розмір прожиткового мінімуму, індексації не підлягає.
Щодо відповідальності роботодавця за непроведення належної індексації заробітної плати найманих працівників зауважимо, що йому загрожує штраф за недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці, передбачений абзацом 4 ч. 2 ст. 265 Кодексу законів про працю України – 10 мінімальних зарплат (мінімальна місячна заробітна плата в Україні з 1 січня складає 4173 гривень) за кожного працівника, стосовно якого допущено порушення.
Світлана Мельничук, фахівець відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Дніпровському регіоні.
Для полегшення розрахунку індексації користуйтеся нашим калькулятором.