Отметим, что индексация является составляющей зарплаты (входит в состав фонда дополнительной заработной платы) и относится к государственным социальным гарантиям, поэтому ее невыплата считается нарушением законодательства об оплате труда. Индексацию обязаны проводить все работодатели независимо от формы собственности.
Порядок индексации заработной платы работников определен в Законе Украины от 03.07.1991 г. № 1282-XII «Об индексации денежных доходов населения», а детали порядка начисления индексации определены постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 «Об утверждении Порядка проведения индексации денежных доходов населения».
Индексация заработной платы производится в случае, когда величина индекса потребительских цен превышает порог индексации, установленный в размере 103%.
Индексации подлежит заработная плата в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц, размеры которого ежегодно утверждаются ВР Украины в законе о Государственном бюджете Украины. При этом следует помнить, что индексация выплачивается пропорционально отработанным дням или часам.
Часть заработной платы, превышающая размер прожиточного минимума, индексации не подлежит.
Относительно ответственности работодателя за непроведение надлежащей индексации заработной платы наемных работников отметим, что ему грозит штраф за несоблюдение минимальных гарантий в оплате труда, предусмотренных абзацем 4 ч. 2 ст. 265 Кодекса законов о труде Украины - 10 минимальных зарплат (минимальная заработная плата в Украине на 1 января 2019 г. составляет 4173 гривень) за каждого работника, в отношении которого допущено нарушение.
Светлана Мельничук, специалист отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, застрахованных лицах, занятости, трудоустройстве инвалидов и по вопросам детского труда в Днепровском регионе.
Для облегчения расчета индексации пользуйтесь нашим калькулятором.