Як ми вже розповідали, у разі прийняття проекту Плану дій щодо підвищення позиції України в рейтингу Світового банку “Ведення бізнесу” (“Doing Business”), роботодавців звільнять від обов'язку подання повідомлення про прийняття працівника на роботу. У цьому разі Мінекономіки та Мінфін повинні будуть розробити відповідні зміни у частину третю статті 24 КЗпП та статтю 13 Закону України “Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань”. При цьому Постанову Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 р. № 413 "Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу" буде скасовано.
В проекті Плану дій вказується, що скасування повідомлення про прийняття працівника на роботу підвищить позиції України в рейтингу “Doing Business”.
Проте, у проекті Закону "Про працю" (реєстр. № 2708), який прийде на заміну застарілому КЗпП, значиться, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
А отже, роботодавці і надалі повинні будут продавати повідомлення про прийняття працівника на роботу.