Зміни до Порядку № 100, який визначає механізм розрахунку відпускної середньої зарплати та середньої зарплати за 2 місяці, продовжують будоражити бухгалтерів.
Слухами повниться земля, що, якщо якусь виплату працівникові назвати в наказі премією, наприклад, премія до ювілею, то вона повинна включатися до розрахунку середньої за Порядком № 100.
А ось якщо працівникові нарахували винагороду (винагороду за квартал чи рік), то їй немає місяця в розрахунку.
Чому так? Обґрунтування звучить таке: «тому що премія — то зарплата, а винагорода — то ні. А згідно п. 3 Порядку № 100 при обчисленні середньої зарплати враховують всі суми нарахованої зарплати, крім визначених у п. 4 цього Порядку».
Та чи дійсно це так? Чи дійсно винагорода — то не зарплата?
Шукаємо істину