Середня зарплата: як ви виплату назвете, то… нікого не колишить
Зміни до Порядку № 100, який визначає механізм розрахунку відпускної середньої зарплати та середньої зарплати за 2 місяці, продовжують будоражити бухгалтерів.
Слухами повниться земля, що, якщо якусь виплату працівникові назвати в наказі премією, наприклад, премія до ювілею, то вона повинна включатися до розрахунку середньої за Порядком № 100.
А ось якщо працівникові нарахували винагороду (винагороду за квартал чи рік), то їй немає місяця в розрахунку.
Чому так? Обґрунтування звучить таке: «тому що премія — то зарплата, а винагорода — то ні. А згідно п. 3 Порядку № 100 при обчисленні середньої зарплати враховують всі суми нарахованої зарплати, крім визначених у п. 4 цього Порядку».
Та чи дійсно це так? Чи дійсно винагорода — то не зарплата?
Шукаємо істину
-
Передплачуйте та читайте повністю:
- новини, ексклюзивні статті, довідники
- завантажуйте бланки
- усе це без реклами
місяць
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
- Лілія
До розрахункового періоду увійшов тільки один місяць 2019 року, за який нарахована річна винагорода, а саме грудень 2019 року. Тому в розрахунку відпускних візьме участь тільки частина такої винагороди, що припадає на робочі дні грудня. Для того, щоб визначити яка саме, потрібно суму винагороди за 2019 рік розділити на кількість фактично відпрацьованих днів у 2019 році й помножити на кількість фактично відпрацьованих днів у грудні 2019 року. Припустимо, що в 2019 році працівник фактично відпрацював 210 роб. дн., у тому числі 21 роб. дн. у грудні.
Тоді в розрахунку відпускних винагорода за 2019 рік візьме участь у сумі:
10000 грн : 210 роб. дн. х 21 роб. дн. грудня = 1000 грн.
Відповісти