Автор: Вороная Наталія, експерт з оплати праці.
Підприємство з 25.02.2022 не працювало (перебуває у зоні бойових дій). Табель обліку використання робочого часу не вівся. З кінця травня хочемо поновити роботу. Як бути з табелем та як показати відсутність співробітників на роботі? Що робити з тими, хто не вийде на роботу (багато хто за кордоном і поки що не планують повертатися). Крім того, 26.02.2022 р. мобілізували нашого працівника. Середню зарплату йому не нараховували. Чи потрібно її нарахувати та виплатити за період, поки підприємство не працювало?
Почнемо з того, що працівники на роботу не виходили, але документи, які підтверджували б цей факт, відсутні. Отже, при відновленні діяльності необхідно все відповідним чином оформити. Як саме?
На наш погляд, перш за все
слід сформувати табелі обліку використання робочого часу з дати припинення роботи підприємства до дати її відновлення