Автор: Вороная Наталья, эксперт по оплате труда.
Предприятие с 25.02.2022 не работало (находится в зоне боевых действий). Табель учета использования рабочего времени не вели. С конца мая хотим возобновить работу. Как быть с табелем и как показать отсутствие сотрудников на работе? Что делать с теми, кто не выйдет на работу (многие уехали и пока не хотят возвращаться). Кроме того, 26.02.2022 г. мобилизовали нашего работника. Среднюю зарплату ему не начисляли. Нужно ли ее начислить и выплатить за период пока предприятие не работало?
Начнем с того, что работники на работу не выходили, но документы, подтверждающие этот факт, отсутствуют. Значит, при возобновлении деятельности необходимо все соответствующим образом оформить. Как именно?
На наш взгляд, прежде всего
следует сформировать табели учета использования рабочего времени с даты прекращения работы предприятия до даты ее возобновления