Робота за викликом, або Трудовий договір з нефіксованим робочим часом

Автор: Ушакова Лілія, експерт з кадрових і податкових питань.

На багатьох підприємствах (у ФОП) є працівники, у яких завантаження роботою відбувається за принципом: то пусто, то густо. Наприклад, є замовлення — є робота, немає замовлення — чекаємо, коли надійде. Звісно, цей період очікування фактично є простоєм не з вини працівника. Проте встановлювати простій невигідно роботодавцеві. Та й працівники подекуди не горять бажанням просиджувати на роботі в період простою, бо на стороні можна за цей час гарну копійчину заробити. Вирішити проблему з нерівномірним завантаженням працівника допоможе трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Зустрічайте новинку в трудовому законодавстві.

Можливість укласти трудовий договір з нефіксованим робочим часом з’явилася з 10.08.2022. Саме з цієї дати набрали чинності зміни, що були внесені Законом № 2421* до КЗпП та пов’язані з запровадженням нової форми трудового договору.

* Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» від 18.07.2022 № 2421-IX.

Що це таке та з чим його їдять?

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом — це особливий вид трудового договору. У чому його «фішка»? Він не встановлює конкретний час виконання працівником роботи, передбаченої трудовим договором (див. ст. 21¹ КЗпП).