Робота за викликом, або Трудовий договір з нефіксованим робочим часом
%20(1).png){kind=logo}
Автор: Ушакова Лілія, експерт з кадрових і податкових питань.
На багатьох підприємствах (у ФОП) є працівники, у яких завантаження роботою відбувається за принципом: то пусто, то густо. Наприклад, є замовлення — є робота, немає замовлення — чекаємо, коли надійде. Звісно, цей період очікування фактично є простоєм не з вини працівника. Проте встановлювати простій невигідно роботодавцеві. Та й працівники подекуди не горять бажанням просиджувати на роботі в період простою, бо на стороні можна за цей час гарну копійчину заробити. Вирішити проблему з нерівномірним завантаженням працівника допоможе трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Зустрічайте новинку в трудовому законодавстві.
Можливість укласти трудовий договір з нефіксованим робочим часом з’явилася з 10.08.2022. Саме з цієї дати набрали чинності зміни, що були внесені Законом № 2421* до КЗпП та пов’язані з запровадженням нової форми трудового договору.
Що це таке та з чим його їдять?
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом — це особливий вид трудового договору. У чому його «фішка»? Він не встановлює конкретний час виконання працівником роботи, передбаченої трудовим договором (див. ст. 211 КЗпП).
-
Передплачуйте та читайте повністю:
- новини, ексклюзивні статті, довідники
- завантажуйте бланки
- усе це без реклами
місяць
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
Блоги 
