Автор: Будз Володимир, експерт з оплати праці та трудових відносин.
Через пошкодження ворогом об’єктів електроенергетики, по всій країни запроваджені стабілізаційні відключення електроенергії. Що робити роботодавцю, якщо на підприємстві «пропало світло» у робочий час? Як оплачувати працівникам часи їх нероботи? Чи можна вводити простій? Дамо відповіді на ці запитання в нашій статті.
На підприємстві відключили електроенергію, працівники перебувають на робочих місцях, але не можуть виконувати своїх трудових обов’язків. Чи вважати це простоєм? Так, адже відповідно до ст. 34 КЗпП простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою чи іншими обставинами.