Відключили електроенергію: чи вводити простій?
Автор: Будз Володимир, експерт з оплати праці та трудових відносин.
Через пошкодження ворогом об’єктів електроенергетики, по всій країни запроваджені стабілізаційні відключення електроенергії. Що робити роботодавцю, якщо на підприємстві «пропало світло» у робочий час? Як оплачувати працівникам часи їх нероботи? Чи можна вводити простій? Дамо відповіді на ці запитання в нашій статті.
Як оформити?
На підприємстві відключили електроенергію, працівники перебувають на робочих місцях, але не можуть виконувати своїх трудових обов’язків. Чи вважати це простоєм? Так, адже відповідно до ст. 34 КЗпП простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою чи іншими обставинами.
-
Передплачуйте та читайте повністю:
- новини, ексклюзивні статті, довідники
- завантажуйте бланки
- усе це без реклами
місяць
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
Блоги 
