Сайт Бухгалтер 911 нагадує, що звільнення працівника за ініціативою роботодавця, а це – зокрема, і скорочення чисельності або штату працівників, не допускається в період його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці!
Виключення - випадок повної ліквідації підприємства, установи чи організації.
Але як бути з таким працівником коли є реальна необхідність скорочення штату?
На це запитання відповідь надаст Андрій Мацокін у відео.