Автор: Ушакова Лілія, експерт з кадрових і податкових питань.
Працівник йде у відпустку. Як йому порахувати суму відпускних? Які виплати включати до розрахунку, а які ні? Що роботи, якщо в розрахунковому періоді не було заробітку? Відповіді на ці та інші запитання, що стосуються розрахунку відпускних, ви знайдете в цій статті.
При розрахунку суми відпускних (і компенсації за невикористані дні відпустки) керуватимемось Порядком № 100*. Також братимемо до уваги роз’яснення Мінекономіки. Адже саме цьому відомству КМУ надав право роз’яснювати питання обчислення середньої зарплати за Порядком № 100 (див. п. 2 постанови КМУ від 08.02.95 № 100).
* Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 № 100.
Розрахунок відпускних (В) можна представити у вигляді формули:
В = Д x ЗПсер,
де Д — кількість календарних днів відпустки;
ЗПсер — середньоденна зарплата.
У свою чергу, середньоденну зарплату в загальному випадку знаходимо так:
ЗПсер = ЗП : (К - Св - Ч),
де ЗП — сума зарплати та інших виплат за розрахунковий період, що беруть участь у розрахунку середньоденної зарплати;
К — загальна кількість календарних днів у розрахунковому періоді;
Св — кількість святкових і неробочих днів, передбачених ст. 73 КЗпП, що припали на розрахунковий період (за наявності);
Ч — час у розрахунковому періоді, протягом якого працівник відповідно до чинного законодавства не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, а також час, за який відсутні дані про нараховану заробітну плату працівника внаслідок проведення бойових дій під час дії воєнного стану.