Власне бажання чи угода сторін: обираємо підставу для звільнення

13.09.24 00:00

Автор: Марченко Олена, експерт з кадрових і податкових питань.

Працівник має намір розпрощатися з роботодавцем. Як краще звільнитися — за власним бажанням чи за угодою сторін? Розберемо, в чому різниця між цими двома підставами. Які переваги або, навпаки, незручності надає кожна з них не тільки для працівника, а й для роботодавця? Якщо вам цікаво дізнатися про це, приєднуйтеся до розмови.

Почнемо з підстав для звільнення, про які сьогодні говоритимемо. Розірвання трудового договору за власним бажанням, тобто за ініціативою працівника, регламентують:

ст. 38 КЗпП — якщо трудовий договір був укладений на невизначений строк, та

ст. 39 КЗпП — у разі укладення строкового трудового договору.

Припинення трудового договору за угодою сторін дозволяє ч. 1 ст. 36 КЗпП.

Строк звільнення та згода роботодавця

За власним бажанням. Як швидко можна звільнитися за власним бажанням?

Ексклюзивний матеріал для передплатників сайту
    Передплачуйте та читайте повністю:
  • новини, ексклюзивні статті, довідники
  • завантажуйте бланки
  • усе це без реклами
99
грн/
місяць
Передплатники Factor PRO отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.