Власне бажання чи угода сторін: обираємо підставу для звільнення
%20(1).png){kind=logo}
Автор: Марченко Олена, експерт з кадрових і податкових питань.
Працівник має намір розпрощатися з роботодавцем. Як краще звільнитися — за власним бажанням чи за угодою сторін? Розберемо, в чому різниця між цими двома підставами. Які переваги або, навпаки, незручності надає кожна з них не тільки для працівника, а й для роботодавця? Якщо вам цікаво дізнатися про це, приєднуйтеся до розмови.
Почнемо з підстав для звільнення, про які сьогодні говоритимемо. Розірвання трудового договору за власним бажанням, тобто за ініціативою працівника, регламентують:
— ст. 38 КЗпП — якщо трудовий договір був укладений на невизначений строк, та
— ст. 39 КЗпП — у разі укладення строкового трудового договору.
Припинення трудового договору за угодою сторін дозволяє ч. 1 ст. 36 КЗпП.
Строк звільнення та згода роботодавця
За власним бажанням. Як швидко можна звільнитися за власним бажанням?
-
Передплачуйте та читайте повністю:
- новини, ексклюзивні статті, довідники
- завантажуйте бланки
- усе це без реклами
місяць
