Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: адміністративно-господарські санкції — 2025

17.02.25

Автор: Кравченко Дар’я, експерт з оплати праці.

Протягом усього 2024 року роботодавці мали виконувати норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю, встановлений Законом № 875*. Тепер час підбивати підсумки такої роботи. Тому сьогодні ще раз пригадаємо, як розраховувати інвалідний норматив та які наслідки чекають на тих, хто його не виконав.

* Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.91 № 875-XII.

Перспективи змін

Спершу зауважимо, що 15 січня 2025 року ВРУ прийняла законопроєкт № 5344-д, що вносить суттєві зміни до Закону № 875. Серед них:

— перехід до щоквартального розрахунку нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю;

— встановлення спеціального розміру нормативу для окремих організацій (2 %);

— заміна штрафу за невиконання нормативу щоквартальним внеском (визначатиметься виходячи з середньомісячної зарплати працівників за квартал, а сплачуватиметься до 20-го числа місяця, наступного за звітним кварталом);

— посилення відповідальності: за несплату або несвоєчасну сплату щоквартального внеску — у розмірі 20 % від несплаченої суми, а за донарахування внесків Пенсійним фондом — штраф 10 % за кожен квартал (але не більше 50 % від загальної суми) тощо.

Ексклюзивний матеріал для передплатників сайту
    Передплачуйте та читайте повністю:
  • новини, ексклюзивні статті, довідники
  • завантажуйте бланки
  • усе це без реклами
90
грн/
місяць
Передплатники Factor PRO отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.