Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: адміністративно-господарські санкції — 2025
Автор: Кравченко Дар’я, експерт з оплати праці.
Протягом усього 2024 року роботодавці мали виконувати норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю, встановлений Законом № 875*. Тепер час підбивати підсумки такої роботи. Тому сьогодні ще раз пригадаємо, як розраховувати інвалідний норматив та які наслідки чекають на тих, хто його не виконав.
Перспективи змін
Спершу зауважимо, що 15 січня 2025 року ВРУ прийняла законопроєкт № 5344-д, що вносить суттєві зміни до Закону № 875. Серед них:
— перехід до щоквартального розрахунку нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю;
— встановлення спеціального розміру нормативу для окремих організацій (2 %);
— заміна штрафу за невиконання нормативу щоквартальним внеском (визначатиметься виходячи з середньомісячної зарплати працівників за квартал, а сплачуватиметься до 20-го числа місяця, наступного за звітним кварталом);
— посилення відповідальності: за несплату або несвоєчасну сплату щоквартального внеску — у розмірі 20 % від несплаченої суми, а за донарахування внесків Пенсійним фондом — штраф 10 % за кожен квартал (але не більше 50 % від загальної суми) тощо.
-
Передплачуйте та читайте повністю:
- новини, ексклюзивні статті, довідники
- завантажуйте бланки
- усе це без реклами
місяць