Посадовці роз’яснили положення статті 21-1 КЗпП, яка захищає інтереси працівників, що працюють за договорами з нефіксованим робочим часом. Якщо працівник відпрацював понад 12 місяців на таких умовах, він має право вимагати укладення строкового або безстрокового трудового договору на умовах звичайного графіка.
Після 12 місяців роботи за нефіксованим графіком працівник може подати роботодавцю письмову вимогу про:
На умовах загальновстановленого графіка роботи та відповідної оплати праці.
Роботодавець повинен протягом 15 календарних днів з дня звернення:
У разі відмови працівник має право звернутися повторно, але не раніше ніж через 90 днів з моменту отримання попередньої відповіді, і лише в межах строку дії чинного нефіксованого договору.