Чиновники разъяснили положения статьи 21-1 КЗоТ, которая защищает интересы работников, работающих по договорам с нефиксированным рабочим временем. Если работник отработал более 12 месяцев на таких условиях, он имеет право требовать заключения срочного или бессрочного трудового договора на условиях обычного графика.
После 12 месяцев работы по нефиксированному графику работник может подать работодателю письменное требование о:
На условиях общепринятого графика работы и соответствующей оплаты труда.
Работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня обращения:
В случае отказа работник имеет право обратиться повторно, но не ранее чем через 90 дней с момента получения предыдущего ответа, и только в пределах срока действия текущего нефиксированного договора.