Более года на нефиксированном графике: работник имеет право требовать обычный трудовой договор

Чиновники разъяснили положения статьи 21-1 КЗоТ, которая защищает интересы работников, работающих по договорам с нефиксированным рабочим временем. Если работник отработал более 12 месяцев на таких условиях, он имеет право требовать заключения срочного или бессрочного трудового договора на условиях обычного графика.

Когда и как можно требовать другой договор?

После 12 месяцев работы по нефиксированному графику работник может подать работодателю письменное требование о:

• заключении срочного договора, или
• заключении бессрочного договора

На условиях общепринятого графика работы и соответствующей оплаты труда.

Сроки для ответа работодателя

Работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня обращения:

• заключить с работником соответствующий трудовой договор, или
• предоставить обоснованный письменный отказ.

Повторное обращение: когда это возможно?

В случае отказа работник имеет право обратиться повторно, но не ранее чем через 90 дней с момента получения предыдущего ответа, и только в пределах срока действия текущего нефиксированного договора.

Что такое трудовой договор с нефиксированным рабочим временем?

• Не предусматривает четкого графика работы
• Работа выполняется по вызову работодателя
• Оплата осуществляется только за фактически отработанное время