Компенсація роботодавцям за додаткову відпустку працівникам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи

Органи Пенсійного фонду України компенсують витрати роботодавців за надання додаткової оплачуваної відпустки працівникам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи.

Право на додаткову відпустку мають:

• особи, віднесені до 1 та 2 категорій постраждалих;
• один із батьків дитини з інвалідністю, інвалідність якої пов’язана з наслідками Чорнобильської катастрофи.

Тривалість відпустки — 14 робочих днів щорічно, без урахування святкових і неробочих днів.
Відпустка надається зі збереженням середньої заробітної плати.

Право на компенсацію витрат мають підприємства, установи, організації та фізичні особи – підприємці, які надали працівникам додаткову оплачувану відпустку згідно із законом.

Роботодавець подає до сервісного центру Пенсійного фонду:

• розрахунок видатків;
• реєстр отримувачів компенсацій — із зазначенням ПІБ, категорії, посвідчення, ІПН, суми;
• копії наказів про надання додаткової відпустки;
• банківські реквізити для перерахування бюджетних коштів.

З усіх питань щодо компенсації звертайтеся до сервісного центру Пенсійного фонду України — незалежно від місця реєстрації.

Порядок надання додаткової відпустки та компенсації витрат роботодавцям врегульовується нормативно-правовими актами:

• Закон України від 28.02.1991 № 796-XII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи»» (ст. 20, 21, 30);
• постанова Кабінету Міністрів України від 12 липня 2005 р. № 562 «Про щорічну допомогу на оздоровлення громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи».