Автор: Мацокін Андрій, експерт з питань трудового законодавства.
Усі підприємці, мабуть, звикли до думки чи позиції міністерств і контролюючих органів, що основна вимога до юросіб мати штатний розпис міститься у Господарському кодексі України (далі – ГКУ), зокрема, ч. 3 ст. 64 ГКУ. Але законодавець вирішив скасувати ГКУ. Три роки перехідного періоду деякі питання здійснення господарської діяльності регулюватиме Закон України від 09.01.2025 № 4196-IX з довгою назвою: «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб» (далі – Закон № 4196). У ньому про штатний розпис взагалі не згадується!
Штатний розпис: право чи обов’язок
З моменту ухвалення Закону№ 4196, а останній місяць майже звідусіль, лунає, що з 28.08.2025 р. (дати набрання чинності Законом №4196) штатний розпис скасовується або стає необов’язковим документом. Тож, скасовується штатний розпис чи його обов’язковість? Давайте розберемося.
Частиною 3 ст. 64 ГКУ передбачено, що підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.
Тож, визначення організаційної структури, встановлення чисельності працівників стає також необов’язковим чи скасовується також? Ці процедури також передбачені ч. 2 ст. 64 ГКУ, а вона з 28 серпня не діятиме. Абсурд скажете ви і будете праві.
