Згідно зі ст. 24 Кодексу законів про працю України, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця.
Ще у 2008 році було затверджено типову форму наказу (розпорядження) про прийняття на роботу № П-1 (наказ Держкомстату від 05.12.2008 № 489).
Втім, використання саме цієї форми не є обов’язковим. У листі Держстату від 25.08.2021 № 19.1.2-26/О-117-21/122 зазначено: типові форми створювалися для уніфікації показників, необхідних для статистики, і передбачають обов’язковість ведення первинного обліку, але не обов’язковість застосування самих форм.
Отже, роботодавець має право:
застосовувати типову форму № П-1;
або розробити власну форму наказу, головне – щоб вона містила всі обов’язкові реквізити.
Важливо: якщо використовується форма № П-1, її варто адаптувати під вимоги ДСТУ 4163:2020, що діє з 1 вересня 2021 року, оскільки зміни до типової форми досі не внесені.
Таким чином, головне для роботодавця – правильно оформити наказ про прийняття на роботу з усіма обов’язковими реквізитами, а вибір форми залишається за ним.
Завантажити типову форму наказу (розпорядження) про прийняття на роботу № П-1.