Прийняття працівника на роботу: чи обов’язково використовувати типову форму наказу?

Згідно зі ст. 24 Кодексу законів про працю України, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця.

Ще у 2008 році було затверджено типову форму наказу (розпорядження) про прийняття на роботу № П-1 (наказ Держкомстату від 05.12.2008 № 489).

Втім, використання саме цієї форми не є обов’язковим. У листі Держстату від 25.08.2021 № 19.1.2-26/О-117-21/122 зазначено: типові форми створювалися для уніфікації показників, необхідних для статистики, і передбачають обов’язковість ведення первинного обліку, але не обов’язковість застосування самих форм.

Отже, роботодавець має право:

• застосовувати типову форму № П-1;

• або розробити власну форму наказу, головне – щоб вона містила всі обов’язкові реквізити.

Важливо: якщо використовується форма № П-1, її варто адаптувати під вимоги ДСТУ 4163:2020, що діє з 1 вересня 2021 року, оскільки зміни до типової форми досі не внесені.

Таким чином, головне для роботодавця – правильно оформити наказ про прийняття на роботу з усіма обов’язковими реквізитами, а вибір форми залишається за ним.

Завантажити типову форму наказу (розпорядження) про прийняття на роботу № П-1.