Робочі місця для осіб з інвалідністю: що має зробити роботодавець у 2026 році

У 2026 році буде оновлено стандарт робочого місця для працівників з інвалідністю. Цього вимагає Закон № 4219 і державний стандарт інклюзивного робочого місця.

Законодавча основа

З 2026 року всі роботодавці, які працевлаштовують осіб з інвалідністю, повинні дотримуватися нового Державного стандарту обладнання (облаштування) робочих місць для різних видів втрати фунціоналу. Він розроблений на виконання Закону України № 4219 — про посилення захисту прав осіб з інвалідністю.

 Цей стандарт:

• обов’язковий для всіх форм власності;
• включає загальні та спеціальні вимоги;
• діє незалежно від виду інвалідності;
• стосується всіх секторів економіки.

Загальні вимоги: що має бути в кожного роботодавця

Усі роботодавці зобов’язані:

Вимога	Суть
Внутрішній моніторинг	Контроль за дотриманням стандартів
Оцінка потреб працівника	Інтерв’ю, опитування, документи МСЕК/експертних команд з оцінювання повсякденного функціонування особи (ЕКОПФО)
Розумне пристосування	Адаптація умов праці до індивідуальних потреб
Навчання та інструктаж	З використання обладнання, з охорони праці
Огляд і обслуговування обладнання	Планово або на вимогу
Позначення шляхів евакуації	Видимі, контрастні, доступні
Співпраця з працівником	Залучення до процесу облаштування місця

Умовно-обов’язкові вимоги

За можливості роботодавці повинні:

• облаштувати пандусів, поручнів, широких дверей;
• встановити інфографіку для осіб із вадами зору/слуху;
• придбати спеціалізовані інструменти (модифіковані пульти, регульовані столи);
• надати адаптовані засоби індивідуального захисту;
• забезпечити комфортний мікроклімат, рівень освітлення, допустимий шум.

 Освітлення, звук, мікроклімат

Облаштування має забезпечувати:

• рівномірне незасліплююче освітлення (особливо для осіб з порушенням зору);
• низький рівень шуму та вібрацій, візуальні або тактильні сигнали (для нечуючих);
• доступ до побутових приміщень, включно з вбиральнями;
• підйомники або транспорт між рівнями приміщення.

Спеціальні вимоги – за видами діяльності

Ось кілька прикладів з розділу IV стандарту:

Галузь	Що треба забезпечити
Будівництво	Огородження, адаптовані пульти, інструменти, сигналізація
Сільське господарство	Полегшені інструменти, захист від погодних умов, ручне керування
Торгівля	Регульовані столи, каси, сканери, покажчики з Брайлем
Офіси, лабораторії, школи	Програми для зчитування, синтез мовлення, ергономічні меблі
ІТ, телеком	Адаптовані гарнітури, альтернативні пристрої введення
Транспорт і склади	Спецкерування технікою, візки, сортувальні місця

 Всі ці заходи — «за потреби». Тобто, якщо працівник не має відповідних обмежень, адаптації можуть бути необов’язковими.

Що вже потрібно починати робити?

 Алгоритм підготовки:

1. Проаналізуйте посади, займані особами з інвалідністю у вашому штаті.
2. Складіть список необхідних адаптацій — інструменти, меблі, інтерфейси.
3. Оцініть інфраструктуру (санвузли, вхід, пандуси).
4. Закладіть витрати у кошторис 2026 року.
5. Проведіть інструктажі для відповідальних осіб.
6. Впровадьте моніторинг на постійній основі.

Підсумок

 З 2026 року кожен роботодавець, який використовує працю осіб з інвалідністю, повинен обладнати для них адаптовані робочі місця відповідно до Державного стандарту.

 Це стосується не лише нових працівників, але і тих, хто вже працює.

 Всі вимоги — не просто рекомендації, а обов’язкові у межах законодавства про недискримінацію та безпечні умови праці.

Міщенко Катерина