Рабочие места для лиц с инвалидностью: что должен сделать работодатель в 2026 году

В 2026 году будет обновлен стандарт рабочего места для работников с инвалидностью. Этого требует Закон № 4219 и государственный стандарт инклюзивного рабочего места.

Законодательная основа

С 2026 года все работодатели, которые трудоустраивают лиц с инвалидностью, должны соблюдать новый Государственный стандарт оборудования (обустройства) рабочих мест для различных видов утраты функционала. Он разработан в исполнение Закона Украины № 4219 — об усилении защиты прав лиц с инвалидностью.

 Этот стандарт:

• обязателен для всех форм собственности;
• включает общие и специальные требования;
• действует независимо от вида инвалидности;
• касается всех секторов экономики.

Общие требования: что должно быть у каждого работодателя

Все работодатели обязаны:

Требование	Суть
Внутренний мониторинг	Контроль за соблюдением стандартов
Оценка потребностей работника	Интервью, опросы, документы МСЭК/экспертных команд по оценке повседневного функционирования лица (ЭКОПФЛ)
Разумное приспособление	Адаптация условий труда к индивидуальным потребностям
Обучение и инструктаж	По использованию оборудования, по охране труда
Осмотр и обслуживание оборудования	Планово или по требованию
Обозначение путей эвакуации	Видимые, контрастные, доступные
Сотрудничество с работником	Привлечение к процессу обустройства места

Условно-обязательные требования

По возможности работодатели должны:

• обустроить пандусы, поручни, широкие двери;
• установить инфографику для лиц с нарушениями зрения/слуха;
• приобрести специализированные инструменты (модифицированные пульты, регулируемые столы);
• предоставить адаптированные средства индивидуальной защиты;
• обеспечить комфортный микроклимат, уровень освещения, допустимый шум.

 Освещение, звук, микроклимат

Обустройство должно обеспечивать:

• равномерное незаслепляющее освещение (особенно для лиц с нарушением зрения);
• низкий уровень шума и вибраций, визуальные или тактильные сигналы (для неслышащих);
• доступ к бытовым помещениям, включая туалеты;
• подъемники или транспорт между уровнями помещения.

Специальные требования – по видам деятельности

Вот несколько примеров из раздела IV стандарта:

Отрасль	Что нужно обеспечить
Строительство	Ограждения, адаптированные пульты, инструменты, сигнализация
Сельское хозяйство	Облегченные инструменты, защита от погодных условий, ручное управление
Торговля	Регулируемые столы, кассы, сканеры, указатели с Брайлем
Офисы, лаборатории, школы	Программы для считывания, синтез речи, эргономичная мебель
ИТ, телеком	Адаптированные гарнитуры, альтернативные устройства ввода
Транспорт и склады	Спецуправление техникой, тележки, сортировочные места

 Все эти меры — «по необходимости». То есть, если работник не имеет соответствующих ограничений, адаптации могут быть необязательными.

Что уже нужно начинать делать?

 Алгоритм подготовки:

1. Проанализируйте должности, занимаемые лицами с инвалидностью в вашем штате.
2. Составьте список необходимых адаптаций — инструменты, мебель, интерфейсы.
3. Оцените инфраструктуру (санузлы, вход, пандусы).
4. Заложите расходы в смету 2026 года.
5. Проведите инструктажи для ответственных лиц.
6. Внедрите мониторинг на постоянной основе.

Итог

 С 2026 года каждый работодатель, который использует труд лиц с инвалидностью, должен оборудовать для них адаптированные рабочие места в соответствии с Государственным стандартом.

 Это касается не только новых работников, но и тех, кто уже работает.

 Все требования — не просто рекомендации, а обязательны в рамках законодательства о недискриминации и безопасных условиях труда.

Мищенко Екатерина