Рабочие места для лиц с инвалидностью: что должен сделать работодатель в 2026 году
В 2026 году будет обновлен стандарт рабочего места для работников с инвалидностью. Этого требует Закон № 4219 и государственный стандарт инклюзивного рабочего места.
Законодательная основа
С 2026 года все работодатели, которые трудоустраивают лиц с инвалидностью, должны соблюдать новый Государственный стандарт оборудования (обустройства) рабочих мест для различных видов утраты функционала. Он разработан в исполнение Закона Украины № 4219 — об усилении защиты прав лиц с инвалидностью.
Этот стандарт:
- обязателен для всех форм собственности;
- включает общие и специальные требования;
- действует независимо от вида инвалидности;
- касается всех секторов экономики.
Общие требования: что должно быть у каждого работодателя
Все работодатели обязаны:
| Требование | Суть |
|---|---|
| Внутренний мониторинг | Контроль за соблюдением стандартов |
| Оценка потребностей работника | Интервью, опросы, документы МСЭК/экспертных команд по оценке повседневного функционирования лица (ЭКОПФЛ) |
| Разумное приспособление | Адаптация условий труда к индивидуальным потребностям |
| Обучение и инструктаж | По использованию оборудования, по охране труда |
| Осмотр и обслуживание оборудования | Планово или по требованию |
| Обозначение путей эвакуации | Видимые, контрастные, доступные |
| Сотрудничество с работником | Привлечение к процессу обустройства места |
Условно-обязательные требования
По возможности работодатели должны:
- обустроить пандусы, поручни, широкие двери;
- установить инфографику для лиц с нарушениями зрения/слуха;
- приобрести специализированные инструменты (модифицированные пульты, регулируемые столы);
- предоставить адаптированные средства индивидуальной защиты;
- обеспечить комфортный микроклимат, уровень освещения, допустимый шум.
Освещение, звук, микроклимат
Обустройство должно обеспечивать:
- равномерное незаслепляющее освещение (особенно для лиц с нарушением зрения);
- низкий уровень шума и вибраций, визуальные или тактильные сигналы (для неслышащих);
- доступ к бытовым помещениям, включая туалеты;
- подъемники или транспорт между уровнями помещения.
Специальные требования – по видам деятельности
Вот несколько примеров из раздела IV стандарта:
| Отрасль | Что нужно обеспечить |
|---|---|
| Строительство | Ограждения, адаптированные пульты, инструменты, сигнализация |
| Сельское хозяйство | Облегченные инструменты, защита от погодных условий, ручное управление |
| Торговля | Регулируемые столы, кассы, сканеры, указатели с Брайлем |
| Офисы, лаборатории, школы | Программы для считывания, синтез речи, эргономичная мебель |
| ИТ, телеком | Адаптированные гарнитуры, альтернативные устройства ввода |
| Транспорт и склады | Спецуправление техникой, тележки, сортировочные места |
Все эти меры — «по необходимости». То есть, если работник не имеет соответствующих ограничений, адаптации могут быть необязательными.
Что уже нужно начинать делать?
Алгоритм подготовки:
- Проанализируйте должности, занимаемые лицами с инвалидностью в вашем штате.
- Составьте список необходимых адаптаций — инструменты, мебель, интерфейсы.
- Оцените инфраструктуру (санузлы, вход, пандусы).
- Заложите расходы в смету 2026 года.
- Проведите инструктажи для ответственных лиц.
- Внедрите мониторинг на постоянной основе.
Итог
С 2026 года каждый работодатель, который использует труд лиц с инвалидностью, должен оборудовать для них адаптированные рабочие места в соответствии с Государственным стандартом.
Это касается не только новых работников, но и тех, кто уже работает.
Все требования — не просто рекомендации, а обязательны в рамках законодательства о недискриминации и безопасных условиях труда.
Мищенко Екатерина
Блоги 
