Державна служба зайнятості надає широкий спектр послуг, не тільки пошук роботи. Це ще й профнавчання, гранти на власну справу, компенсаційні програми та професійна орієнтація.
Вибір професії за індивідуальними схильностями людини, її інтересами з урахуванням потреб ринку праці, набувають все більшої популярності в Україні. Профорієнтація – науково обгрунтована система, яка корисна для шукачів роботи у будь-якому віці.
Начальниця відділу профорієнтації та психологічної підтримки департаменту реалізації політики зайнятості Інна М’якота розповідає, що профорієнтація інтегрована в послуги Державної служби зайнятості таким чином, щоб вона була максимально зручною та корисною для людей.
Визначення професійних нахилів людини, що шукає роботу, відбувається комплексно. Цей процес передбачає тестування та спілкування з профконсультантами, більшість із яких є психологами за освітою.
Державна служба зайнятості має на своєму сайті розділ «Профорієнтація», що веде на окремий інформаційний інтернет-портал. Він пропонує десять тестів, які допомагають визначити сильні та слабкі сторони особистості, зокрема загальні розумові здібності, здатність до аналітики, командної роботи, підприємницької діяльності чи логічного мислення.
«Проте всі ці тести – лише допоміжний інструмент. Звичайна людина не завжди зможе правильно інтерпретувати результати в розумінні ідеальної професії для себе. Саме тому в Службі працюють профконсультанти. Вони проводять індивідуальні зустрічі, спілкуються з людиною за результатами тестування і разом визначають, яка професія найбільше підходить», – розповідає Інна М’якота.
Загалом кожна область має своїх профконсультантів. Запит на безкоштовну зустріч можна зробити онлайн або звернутися до найближчого центру зайнятості. Після онлайн запиту в цей же день або на наступний призначається зустріч.
«Всі наші профконсультанти мають вищу освіту за спеціальністю «психологія» або відповідний досвід роботи. Вони постійно підвищують кваліфікацію, проходять навчання, обмінюються досвідом під час конференцій та семінарів. Частину яких організовує Державна служба зайнятості у закладі післядипломної освіти «Центр підвищення кваліфікації служби зайнятості», – пояснює Інна М’якота.
Окрім роботи з тестами на платформі з профорієнтації та допомоги профконсультантів, на сайті Державної служби зайнятості доступні вебінари на тему вибору кар’єри та різноманітних способів для самостійної роботи.
Загалом, за словами начальниці відділу профорієнтації та психологічної підтримки Інни М’якоти, найчастіше послугами професійної орієнтації з числа безробітних, які перебувають на обліку в Державній службі зайнятості, користуються клієнти, вік яких старше 45 років. Їх кількість майже вдвічі перевищує молодь до 35 років. Загалом з початку року профорієнтаційні послуги отримали майже півмільйона людей.
«Державна служба зайнятості відкрита до співпраці з усіма. Скажімо випускник закінчує школу і планує вступати до університету, він також може скористатися сервісом з профорієнтації. Це абсолютно нормальний і виправданий процес. Молода людина може витрати багато років на навчання і при пошуку роботи зрозуміти, що вибраний нею напрям не підходить і не подобається. І служба зайнятості сьогодні здатна підстрахувати таку людину. Що дозволить заощадити час і зусилля, обравши професію, яка буде не лише затребуваною на ринку праці, а й приноситиме задоволення», – звертає увагу Інна М’якота.
Також профорієнтація дуже потрібна демобілізованим захисникам та захисницям. Чимало з них не має бажання повертатися на попередні робочі місця. Натомість шукають вакансії, в яких зможуть реалізувати свій потенціал. З початку цього року до Служби зайнятості з запитом на профорієнтаційні послуги звернулося понад 7 тисяч колишніх військовослужбовців та військовослужбовиць. Всі вони отримали допомогу найвищої якості.
Державна служба зайнятості й надалі впроваджуватиме всі сучасні технології, які допомагають людям зорієнтуватися в численних пропозиціях. Зараз в Україні існує 9186 професій і в них не так просто розібратися. Профконсультанти працюють над тим, щоб зорієнтувати людей, пояснюючи вигоди і переваги різних сфер діяльності. Це робиться для того, щоб людина знайшла не просто роботу, а улюблену справу і щоб заробітна плата була не єдиним мотиватором щодня приступати до виконання своїх робочих обов’язків.