Увага! Цивільно-правовий договір може стати трудовим!

Головна різниця між ЦПД і трудовим договором

Ознака	Трудовий договір	Цивільно-правовий договір
Сторони	Працівник і роботодавець	Замовник і виконавець
Предмет	Процес праці	Результат роботи
Регулювання	Кодекс законів про працю (КЗпП)	Цивільний кодекс України
Оплата	Зарплата двічі на місяць	Винагорода після підписання акта
Підпорядкованість	Є (графік, дисципліна, ПВТР)	Немає (самостійна організація роботи)
Соцгарантії	Є (відпустка, лікарняні, стаж)	Відсутні
Документи	Наказ про прийом, особова справа	ЦПД + акти виконаних робіт

 Отже, ЦПД регулює конкретний результат, а трудовий договір — процес праці.
Якщо фактично особа виконує роботу, підпорядковується графіку і отримує стабільну оплату — це трудові відносини, навіть якщо папери названо ЦПД.

Концепція “прихованого працевлаштування”

Її сформулював Верховний Суд у постанові від 02.02.2021 у справі № 300/2156/19.
Визнати ЦПД трудовим можуть, якщо наявні такі ознаки трудових відносин:

 Підпорядкованість:

• робота виконується під контролем і за вказівками замовника;
• виконавець інтегрований у внутрішню структуру підприємства;
• працює особисто, у визначеному місці та за встановленим графіком;
• користується майном і ресурсами роботодавця.

 Залежність:

• отримує стабільну винагороду (щомісячно, незалежно від результату);
• це основне джерело його доходу;
• отримує “соціальні бонуси”: відпустку, компенсації, оплату лікарняних;
• не несе фінансового ризику, не вкладає власних коштів у роботу.

Законодавчі зміни: ознаки трудових відносин

Законопроєктом № 13507 від 18.07.2025 пропонується доповнити КЗпП новою статтею 31 “Ознаки наявності трудових відносин”.
Суд може визнати роботу трудовою, якщо одночасно наявні 7 і більше з таких ознак:

1. Особисте виконання без права передоручення.
2. Підпорядкування та контроль з боку замовника.
3. Встановлений графік, робочий час, інструкції.
4. Інтеграція у виробничу структуру роботодавця.
5. Систематичні виплати (80% доходу – від одного замовника).
6. Компенсація витрат виконавця замовником.
7. Надання оплачуваної відпустки чи інших гарантій.
8. Надання робочих інструментів і засобів праці.
9. Оплата навчання виконавця роботодавцем.

Якщо ці критерії наявні — договір можуть перекваліфікувати в трудовий, незалежно від його назви.

З ким ризиковано укладати ЦПД

Судова практика показує: деякі посади апріорі передбачають трудові відносини.

Посада / робота	Судове рішення	Суть висновку
Бухгалтер	Верховний суд, 04.03.2021, № 0840/3691/18	Бухгалтерський облік – функція роботодавця, не може виконуватись за ЦПД.
Лісоруби, трелювальники	Верховний суд, 02.06.2021, № 260/613/19, 04.09.2019 , № 480/4515/18.	Роботи підвищеної небезпеки можуть виконувати лише працівники з дозволом.
Медсестра у стоматології	Верховний суд, 30.03.2021, № 380/1563/20	Медична діяльність – трудова, потребує оформлення трудового договору.

Наслідки перекваліфікації ЦПД у трудовий

Якщо Держпраці або суд встановить факт прихованого працевлаштування, роботодавцю загрожує:

Санкція	Розмір / наслідки
Штраф за кожного неоформленого працівника	80 000 грн (ст. 265 КЗпП)
Донарахування податків	ПДФО 18%, ВЗ 5%, ЄСВ 22%
Перевірка податковою і Держпраці	Ініціюється автоматично
Судові витрати і репутаційні ризики	У разі оскарження рішень

 Перевірки Держпраці 2025: правила, мораторій, штрафи

Як уникнути ризиків

Укладайте ЦПД лише з тими, хто реально виконує разову роботу або надає послугу з результатом.
 Не зазначайте у ЦПД:

• посаду згідно з Класифікатором професій;
• графік роботи чи “зарплату двічі на місяць”;
• обов’язок дотримуватися правилам внутрішнього трудового розпорядку чи підписувати інструкції.

 Обов’язково оформляйте акти приймання-передачі робіт/послуг.
 Якщо співпраця постійна — краще укласти трудовий договір, а не ризикувати штрафами.

Висновок

Якщо відносини між роботодавцем і фізичною особою мають ознаки підпорядкованості, систематичності та отримання винагороди незалежно від результату — це трудові відносини, навіть якщо на папері підписано “цивільно-правовий договір”.

Міщенко Катерина