Внимание! Цивільно-правовий договір може стати трудовим!

Главное отличие между ГПД и трудовым договором

Ознака	Трудовий договір	Цивільно-правовий договір
Сторони	Працівник і роботодавець	Замовник і виконавець
Предмет	Процес праці	Результат роботи
Регулювання	Кодекс законів про працю (КЗпП)	Цивільний кодекс України
Оплата	Зарплата двічі на місяць	Винагорода після підписання акта
Підпорядкованість	Є (графік, дисципліна, ПВТР)	Немає (самостійна організація роботи)
Соцгарантії	Є (відпустка, лікарняні, стаж)	Відсутні
Документи	Наказ про прийом, особова справа	ЦПД + акти виконаних робіт

 Итак, ГПД регулирует конкретный результат, а трудовой договор — процесс труда.
Если фактически лицо выполняет работу, подчиняется графику и получает стабильную оплату — это трудовые отношения, даже если документы названы ГПД.

Концепция “скрытого трудоустройства”

Ее сформулировал Верховный Суд в постановлении от 02.02.2021 по делу № 300/2156/19.
Признать ГПД трудовым могут, если имеются такие признаки трудовых отношений:

 Подчиненность:

• работа выполняется под контролем и по указаниям заказчика;
• исполнитель интегрирован во внутреннюю структуру предприятия;
• работает лично, в определенном месте и по установленному графику;
• использует имущество и ресурсы работодателя.

 Зависимость:

• получает стабильное вознаграждение (ежемесячно, независимо от результата);
• это основной источник его дохода;
• получает “социальные бонусы”: отпуск, компенсации, оплату больничных;
• не несет финансового риска, не вкладывает собственные средства в работу.

Законодательные изменения: признаки трудовых отношений

Законопроектом № 13507 от 18.07.2025 предлагается дополнить КЗпП новой статьей 31 “Признаки наличия трудовых отношений”.
Суд может признать работу трудовой, если одновременно имеются 7 и более из таких признаков:

1. Личное выполнение без права передоверия.
2. Подчинение и контроль со стороны заказчика.
3. Установленный график, рабочее время, инструкции.
4. Интеграция в производственную структуру работодателя.
5. Систематические выплаты (80% дохода – от одного заказчика).
6. Компенсация расходов исполнителя заказчиком.
7. Предоставление оплачиваемого отпуска или других гарантий.
8. Предоставление рабочих инструментов и средств труда.
9. Оплата обучения исполнителя работодателем.

Если эти критерии имеются — договор могут переквалифицировать в трудовой, независимо от его названия.

С кем рискованно заключать ГПД

Судебная практика показывает: некоторые должности априори предполагают трудовые отношения.

Посада / робота	Судове рішення	Суть висновку
Бухгалтер	Верховний суд, 04.03.2021, № 0840/3691/18	Бухгалтерський облік – функція роботодавця, не може виконуватись за ЦПД.
Лісоруби, трелювальники	Верховний суд, 02.06.2021, № 260/613/19, 04.09.2019 , № 480/4515/18.	Роботи підвищеної небезпеки можуть виконувати лише працівники з дозволом.
Медсестра у стоматології	Верховний суд, 30.03.2021, № 380/1563/20	Медична діяльність – трудова, потребує оформлення трудового договору.

Последствия переквалификации ГПД в трудовой

Если Госинспекция труда или суд установит факт скрытого трудоустройства, работодателю грозит:

Санкція	Розмір / наслідки
Штраф за кожного неоформленого працівника	80 000 грн (ст. 265 КЗпП)
Донарахування податків	ПДФО 18%, ВЗ 5%, ЄСВ 22%
Перевірка податковою і Держпраці	Ініціюється автоматично
Судові витрати і репутаційні ризики	У разі оскарження рішень

 Проверки Госинспекции труда 2025: правила, мораторий, штрафы

Как избежать рисков

Заключайте ГПД только с теми, кто реально выполняет разовую работу или предоставляет услугу с результатом.
 Не указывайте в ГПД:

• должность согласно Классификатору профессий;
• график работы или “зарплату дважды в месяц”;
• обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка или подписывать инструкции.

 Обязательно оформляйте акты приема-передачи работ/услуг.
 Если сотрудничество постоянное — лучше заключить трудовой договор, а не рисковать штрафами.

Вывод

Если отношения между работодателем и физическим лицом имеют признаки подчиненности, систематичности и получения вознаграждения независимо от результата — это трудовые отношения, даже если на бумаге подписан “гражданско-правовой договор”.

Мищенко Екатерина