Внимание! Цивільно-правовий договір може стати трудовим!
Главное отличие между ГПД и трудовым договором
| Ознака | Трудовий договір | Цивільно-правовий договір |
|---|---|---|
| Сторони | Працівник і роботодавець | Замовник і виконавець |
| Предмет | Процес праці | Результат роботи |
| Регулювання | Кодекс законів про працю (КЗпП) | Цивільний кодекс України |
| Оплата | Зарплата двічі на місяць | Винагорода після підписання акта |
| Підпорядкованість | Є (графік, дисципліна, ПВТР) | Немає (самостійна організація роботи) |
| Соцгарантії | Є (відпустка, лікарняні, стаж) | Відсутні |
| Документи | Наказ про прийом, особова справа | ЦПД + акти виконаних робіт |
Итак, ГПД регулирует конкретный результат, а трудовой договор — процесс труда.
Если фактически лицо выполняет работу, подчиняется графику и получает стабильную оплату — это трудовые отношения, даже если документы названы ГПД.
Концепция “скрытого трудоустройства”
Ее сформулировал Верховный Суд в постановлении от 02.02.2021 по делу № 300/2156/19.
Признать ГПД трудовым могут, если имеются такие признаки трудовых отношений:
Подчиненность:
- работа выполняется под контролем и по указаниям заказчика;
- исполнитель интегрирован во внутреннюю структуру предприятия;
- работает лично, в определенном месте и по установленному графику;
- использует имущество и ресурсы работодателя.
Зависимость:
- получает стабильное вознаграждение (ежемесячно, независимо от результата);
- это основной источник его дохода;
- получает “социальные бонусы”: отпуск, компенсации, оплату больничных;
- не несет финансового риска, не вкладывает собственные средства в работу.
Законодательные изменения: признаки трудовых отношений
Законопроектом № 13507 от 18.07.2025 предлагается дополнить КЗпП новой статьей 31 “Признаки наличия трудовых отношений”.
Суд может признать работу трудовой, если одновременно имеются 7 и более из таких признаков:
- Личное выполнение без права передоверия.
- Подчинение и контроль со стороны заказчика.
- Установленный график, рабочее время, инструкции.
- Интеграция в производственную структуру работодателя.
- Систематические выплаты (80% дохода – от одного заказчика).
- Компенсация расходов исполнителя заказчиком.
- Предоставление оплачиваемого отпуска или других гарантий.
- Предоставление рабочих инструментов и средств труда.
- Оплата обучения исполнителя работодателем.
Если эти критерии имеются — договор могут переквалифицировать в трудовой, независимо от его названия.
С кем рискованно заключать ГПД
Судебная практика показывает: некоторые должности априори предполагают трудовые отношения.
| Посада / робота | Судове рішення | Суть висновку |
|---|---|---|
| Бухгалтер | Верховний суд, 04.03.2021, № 0840/3691/18 | Бухгалтерський облік – функція роботодавця, не може виконуватись за ЦПД. |
| Лісоруби, трелювальники | Верховний суд, 02.06.2021, № 260/613/19, 04.09.2019 , № 480/4515/18. | Роботи підвищеної небезпеки можуть виконувати лише працівники з дозволом. |
| Медсестра у стоматології | Верховний суд, 30.03.2021, № 380/1563/20 | Медична діяльність – трудова, потребує оформлення трудового договору. |
Последствия переквалификации ГПД в трудовой
Если Госинспекция труда или суд установит факт скрытого трудоустройства, работодателю грозит:
| Санкція | Розмір / наслідки |
|---|---|
| Штраф за кожного неоформленого працівника | 80 000 грн (ст. 265 КЗпП) |
| Донарахування податків | ПДФО 18%, ВЗ 5%, ЄСВ 22% |
| Перевірка податковою і Держпраці | Ініціюється автоматично |
| Судові витрати і репутаційні ризики | У разі оскарження рішень |
Проверки Госинспекции труда 2025: правила, мораторий, штрафы
Как избежать рисков
Заключайте ГПД только с теми, кто реально выполняет разовую работу или предоставляет услугу с результатом.
Не указывайте в ГПД:
- должность согласно Классификатору профессий;
- график работы или “зарплату дважды в месяц”;
- обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка или подписывать инструкции.
Обязательно оформляйте акты приема-передачи работ/услуг.
Если сотрудничество постоянное — лучше заключить трудовой договор, а не рисковать штрафами.
Вывод
Если отношения между работодателем и физическим лицом имеют признаки подчиненности, систематичности и получения вознаграждения независимо от результата — это трудовые отношения, даже если на бумаге подписан “гражданско-правовой договор”.
Мищенко Екатерина
Блоги 
