Роботодавці зобов’язані проводити інструктажі з охорони праці та пожежної безпеки навіть із тими працівниками, які працюють дистанційно. Про це нагадують фахівці Держпраці.
Відповідно до вимог законодавства, при укладенні трудового договору про дистанційну роботу роботодавець має забезпечити систематичне навчання з питань охорони праці та протипожежної безпеки — у межах використання обладнання і засобів, наданих або рекомендованих роботодавцем.
Навчання та інструктажі можуть проводитися в онлайн-форматі — із використанням сучасних інформаційно-комунікаційних технологій, зокрема шляхом відеозв’язку.
Підтвердженням проведення інструктажу або навчання вважається обмін електронними документами між роботодавцем і працівником. Це можуть бути електронні акти, протоколи або інші документи, підписані кваліфікованими електронними підписами сторін.
Таким чином, навіть за дистанційної форми роботи обов’язок забезпечити безпечні умови праці та навчити працівника правилам охорони праці залишається за роботодавцем.