Чи може розмір заробітної плати бути нижчим від мінімального?

Під час інформаційно-роз’яснювальної роботи в закладах торгівлі, яку проводили посадові особи управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, працівник запитав, чи має право роботодавець зменшити розмір заробітної плати.

Інспектор праці пояснив, що відповідно до статті 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці згідно з актами законодавства, колективним договором та умовами укладеного трудового договору.

Коли зарплату можуть зменшити

Розмір заробітної плати може бути нижчим, ніж передбачено трудовим договором або ніж за мінімальну заробітну плату, лише у разі вини працівника, а саме:

• якщо працівник не виконав встановлені норми виробітку;
• якщо виготовив продукцію, що виявилася браком;
• або з інших причин, передбачених законодавством, які виникли з вини працівника.

Коли зменшення оплати є незаконним

Будь-яке зниження розміру заробітної плати не може бути пов’язане з особистими характеристиками працівника. Закон прямо забороняє дискримінацію за такими ознаками:

• походження;
• соціальний або майновий стан;
• раса, національність, стать, мова;
• політичні погляди чи релігійні переконання;
• членство у профспілці чи іншому об’єднанні громадян;
• рід і характер занять або місце проживання.

Отже, зменшення зарплати можливе лише у випадках, коли факт порушення трудових обов’язків доведено і воно сталося з вини працівника. У всіх інших ситуаціях роботодавець не має права змінювати розмір оплати праці.