Может ли размер заработной платы быть ниже минимального?

Во время информационно-разъяснительной работы в торговых учреждениях, которую проводили должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области, сотрудник задал вопрос, имеет ли право работодатель уменьшить размер заработной платы.

Инспектор труда объяснил, что в соответствии со статьей 21 Закона Украины «Про оплату праці» работник имеет право на оплату своего труда согласно актам законодательства, коллективному договору и условиям заключенного трудового договора.

Когда зарплату могут уменьшить

Размер заработной платы может быть ниже, чем предусмотрено трудовым договором или ниже чем минимальная заработная плата, только в случае вины работника, а именно:

• если работник не выполнил установленные нормы выработки;
• если изготовил продукцию, которая оказалась браком;
• или по другим причинам, предусмотренным законодательством, которые возникли по вине работника.

Когда уменьшение оплаты является незаконным

Любое снижение размера заработной платы не может быть связано с личными характеристиками работника. Закон прямо запрещает дискриминацию по следующим признакам:

• происхождение;
• социальное или имущественное положение;
• раса, национальность, пол, язык;
• политические взгляды или религиозные убеждения;
• членство в профсоюзе или другом объединении граждан;
• род и характер занятий или место проживания.

Таким образом, уменьшение зарплаты возможно только в случаях, когда факт нарушения трудовых обязанностей доказан и оно произошло по вине работника. Во всех других ситуациях работодатель не имеет права изменять размер оплаты труда.