Может ли размер заработной платы быть ниже минимального?
Во время информационно-разъяснительной работы в торговых учреждениях, которую проводили должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области, сотрудник задал вопрос, имеет ли право работодатель уменьшить размер заработной платы.
Инспектор труда объяснил, что в соответствии со статьей 21 Закона Украины «Про оплату праці» работник имеет право на оплату своего труда согласно актам законодательства, коллективному договору и условиям заключенного трудового договора.
Когда зарплату могут уменьшить
Размер заработной платы может быть ниже, чем предусмотрено трудовым договором или ниже чем минимальная заработная плата, только в случае вины работника, а именно:
- если работник не выполнил установленные нормы выработки;
- если изготовил продукцию, которая оказалась браком;
- или по другим причинам, предусмотренным законодательством, которые возникли по вине работника.
Когда уменьшение оплаты является незаконным
Любое снижение размера заработной платы не может быть связано с личными характеристиками работника. Закон прямо запрещает дискриминацию по следующим признакам:
- происхождение;
- социальное или имущественное положение;
- раса, национальность, пол, язык;
- политические взгляды или религиозные убеждения;
- членство в профсоюзе или другом объединении граждан;
- род и характер занятий или место проживания.
Таким образом, уменьшение зарплаты возможно только в случаях, когда факт нарушения трудовых обязанностей доказан и оно произошло по вине работника. Во всех других ситуациях работодатель не имеет права изменять размер оплаты труда.
