Пенсійний фонд України листом від 12 грудня 2025 року № 2800-030401-8/86026 надав роз’яснення щодо обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами.
У ПФУ нагадали, що відповідно до частини першої статті 15 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» №1105-XIV допомога по тимчасовій непрацездатності компенсує повністю або частково втрату заробітної плати (доходу).
Порядок обчислення середньої заробітної плати визначено Порядком №1266.
Згідно з пунктом 3 Порядку № 1266 середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення:
При цьому з розрахунку виключаються календарні дні, не відпрацьовані з поважних причин, зокрема:
Відповідно до пункту 27 Порядку №1266, якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні дні перед настанням страхового випадку.
ПФУ зазначив, що якщо розрахунковий період складається з одного відпрацьованого календарного дня без нарахування заробітної плати, що підтверджується звітністю до податкових органів, середня заробітна плата обчислюється на загальних підставах відповідно до пунктів 3 та 27 Порядку №1266.
При цьому пункт 28 Порядку №1266 не застосовується, оскільки він використовується лише у випадках, коли страховий випадок настав у перший день роботи або коли працівник не мав заробітку з поважних причин.
Відповідно до пункту 32 Порядку №1266 середня заробітна плата для оплати лікарняних і декретних обчислюється роботодавцем на підставі даних звітності з ЄСВ, поданої до органів ДПС.
За матеріалами: Buhgalter.com.ua