Однією з ключових новацій проєкту Трудового кодексу України є закріплення на рівні кодексу чітких ознак (критеріїв) трудових відносин.
Це відповідь на поширену практику, коли фактичні трудові відносини оформлюють як:
• цивільно-правові договори (підряд, надання послуг);
• співпрацю з ФОП;
• «самозайнятість».
Мета — виявляти реальні трудові відносини незалежно від назви договору.
Якщо у відносинах між сторонами наявні визначені ознаки, такі відносини вважаються трудовими, навіть якщо підписано цивільний договір.
Важливо: пріоритет має зміст відносин, а не форма.
Основні ознаки трудових відносин (узагальнено). Проєкт кодексу визначає перелік критеріїв, серед яких:
1. Робота виконується за дорученням та під контролем іншої сторони.
2. Працівник дотримується правил внутрішнього трудового розпорядку.
3. Робота має постійний, а не разовий характер.
4. Оплата здійснюється регулярно (зарплата), а не за кінцевий результат.
5. Робота виконується особисто, без права вільно залучати заміну.
6. Роботодавець забезпечує робоче місце, обладнання, матеріали.
7. Встановлено графік або режим робочого часу.
8. Особа інтегрована в організаційну структуру підприємства.
Зазвичай наявність кількох ознак одночасно свідчитиме про трудові відносини.
Для роботодавців
Неможливо буде «прикрити» штатних працівників договорами ЦПХ або ФОП.
За виявлення прихованих трудових відносин — обов’язок оформити трудовий договір і сплатити податки та внески.
Зростає ризик фінансової відповідальності.
Для працівників
Можливість довести в суді, що вони фактично є працівниками.
Отримання всіх гарантій:
Компанія уклала з дизайнером договір на надання послуг.
Але дизайнер:
• працює за графіком 9:00–18:00;
• користується комп’ютером компанії;
• отримує фіксовану щомісячну оплату;
• підпорядковується керівнику відділу.
За новим кодексом такі відносини з великою ймовірністю визнаються трудовими, навіть якщо формально це «послуги».
Наразі подібні критерії існують переважно у підзаконних актах і судовій практиці.
Новий кодекс:
Норма про ознаки трудових відносин — один із найсильніших антикорупційних та соціальних інструментів нового Трудового кодексу.
Вона спрямована на легалізацію зайнятості, захист працівників і чесну конкуренцію для бізнесу.