Одной из ключевых новаций проекта Трудового кодекса Украины является закрепление на уровне кодекса четких признаков (критериев) трудовых отношений.
Это ответ на распространенную практику, когда фактические трудовые отношения оформляют как:
• гражданско-правовые договоры (подряд, предоставление услуг);
• сотрудничество с ФЛП;
• «самозанятость».
Цель — выявлять реальные трудовые отношения независимо от названия договора.
Если в отношениях между сторонами присутствуют определенные признаки, такие отношения считаются трудовыми, даже если подписан гражданский договор.
Важно: приоритет имеет содержание отношений, а не форма.
Основные признаки трудовых отношений (обобщенно). Проект кодекса определяет перечень критериев, среди которых:
1. Работа выполняется по поручению и под контролем другой стороны.
2. Работник соблюдает правила внутреннего трудового распорядка.
3. Работа имеет постоянный, а не разовый характер.
4. Оплата осуществляется регулярно (зарплата), а не за конечный результат.
5. Работа выполняется лично, без права свободно привлекать замену.
6. Работодатель обеспечивает рабочее место, оборудование, материалы.
7. Установлен график или режим рабочего времени.
8. Лицо интегрировано в организационную структуру предприятия.
Как правило, наличие нескольких признаков одновременно будет свидетельствовать о трудовых отношениях.
Для работодателей
Невозможно будет «прикрыть» штатных работников договорами ГПХ или ФЛП.
При выявлении скрытых трудовых отношений — обязанность оформить трудовой договор и уплатить налоги и взносы.
Увеличивается риск финансовой ответственности.
Для работников
Возможность доказать в суде, что они фактически являются работниками.
Получение всех гарантий:
Компания заключила с дизайнером договор на предоставление услуг.
Но дизайнер:
• работает по графику 9:00–18:00;
• пользуется компьютером компании;
• получает фиксированную ежемесячную оплату;
• подчиняется руководителю отдела.
По новому кодексу такие отношения с большой вероятностью признаются трудовыми, даже если формально это «услуги».
В настоящее время подобные критерии существуют преимущественно в подзаконных актах и судебной практике.
Новый кодекс:
Норма о признаках трудовых отношений — один из самых сильных антикоррупционных и социальных инструментов нового Трудового кодекса.
Она направлена на легализацию занятости, защиту работников и честную конкуренцию для бизнеса.